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株式会社サウスプロダクト  株式会社サウスプロダクトは新卒を募集しています 

サウスプロダクトは、研究成果の事業化を目指して研究者が設立したベンチャー企業です。
研究開発の成果は事業化されて初めて、社会に役に立つようになります。
私たちはどうすれば研究開発成果をビジネスに活用できるかを知っています。
沖縄は他の地域にはない、生物や文化・歴史が多く存在します。
これらは抜群の競争力をもった資源と認識しています。
これらの資源を活用するためにはどうすればよいか知っています。

私たちは研究開発によって付加価値を高め、商品開発によって新しいストーリーを創り、
情報発信・拡散を効果的に行なうことで「新しい市場の創出」を図ります。
この一連の作業を実施するためには、研究開発や市場調査、生産技術開発、
デザインやプロモーションなど多くのテーマがあり、これを実行するたくさんの主人公が必要です。

サウスプロダクトは平均年齢が25歳と将来の主人公がたくさんいる会社です。
新しいビジネスモデルの構築を通して、教科書にはない実学が身に付きます。
細分化や専門化されていないので様々な業務に携わることができます。

「やりたいこと」がわからなくて悩んでいる方、大歓迎です。
ゴールはまだまだ先にあります。

【採用に関するお問い合わせ先】

【株式会社サウスプロダクト採用窓口】
株式会社ジーオフィス
担当 砂川政二

TEL 098-988-4800
メールアドレス masaji@goffice.jp


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最終情報更新日:2017年06月09日(金曜日)
募集対象

2018年卒予定者

カテゴリー 新卒募集
募集職種

(1)総合職:商品の企画・開発、マーケティングおよびセールスプロモーション
(2)技術職:食品の製造・品質管理、研究開発
(3)一般職:商品の受注発送、管理・経理

職務内容

(1)総合職:
・マーケティング
売れる商品開発を目的として市場調査を行い、ターゲットを決めます。
4P(Product Price Place Promotion)を組み合わせて売れる仕組みを考え、実行していく仕事です。
・商品の企画・開発
商品を開発します。内容(レシピ、味)、作り方、パッケージデザインを決めて、商品を作ります。
また、販売予測からプロモーションの企画を立てて実施、収益モデルをつくる仕事です。
・セールスプロモーション
商品の販売を目的に特徴、差別化情報などをイベント、PRなど様々な方法を用いて情報発信を行います。また、販売ルートの展開や交渉、プレゼンテーションを行い、市場の拡大をはかる重要な仕事です。

(2)技術職
・生産開発(造る・育てる仕事)
フコイダンなど機能性成分の生産、海藻類の培養、新しい生産技術の開発を行う仕事です。
・品質管理(製品の品質を管理・保証する仕事)
製品規格、品質検査、衛生管理、生産課題の原因究明や対策を行う仕事です。
・研究開発(機能性研究や技術開発を行う仕事)
新しい機能成分の探索や培養技術の開発、新しい分析方法の開発を行う仕事です。
      
(3)一般職       
・商品の受注・発送および管理
自社商品の受注から発送に関する一連の業務です。お客さまからの発注を受け、商品を出荷します。
また、商品や資材の在庫および調達の管理を行います。
・経理・財務会計
お金の流れを管理する業務です。
現金・預金や売上・入金の管理、原価計算や財務会計に関する業務を担当します。
・管理業務(総務、人事業務)
会社全体に関する業務、社員の勤怠、給与計算、社会保険の手続きなどの業務を行います。
また、受付や取材対応、広報・PRに関する業務を担当します。

応募条件

大学院・大学・短大・高専・専門学校・高等学校を平成29年3月に卒業・修了見込みの方
または、平成27年3月ー平成28年3月に卒業・修了した方

求める人物像

・明るく元気で沖縄が大好きな方
・マーケティングに興味がある方 
・体力に自信のある方  
・人と接する仕事が好きな方
  
既存の考え方にとらわれないで新しいものをカタチにする熱意のある方

給与

(基本給)
・大卒以上 140,000円
・短大・高専・専門卒 120,000円
・高卒 110,000円

業務手当:5,000円ー10,000円 但し総合職、技術職に限る

勤務地

沖縄県

勤務時間

平日: 8時30分ー17時30分
但し、シフト制、2交代制などの勤務を行うことがあります

福利厚生

退職金制度、定期健康診断(年1回実施)、健康・厚生・雇用・労災保険

休日・休暇

土日・祝日
年次有給休暇(初年度10日、二年目以降20日)、年末年始、出産育児

昇給・賞与・
諸手当

昇給:年1回
賞与:年2回(業績による) 但し、入社1年目は年1回
諸手当:業務手当・通勤手当

教育制度

■ベンチャー企業なので技術だけではなくマネジメントや企画・開発など様々な業務を実際に体験します。
研究開発成果を事業化する過程を通してビジネスモデルを組み立てて行くこと、それに伴うロジカルな考え方、判断力を培います。
入社後3年はジョブローテーションを行い、適正を把握することに努めています。
その後は、企画・実施を行う自立を目指した人材育成に力を入れています。

■新人社員研修(社外研修、OJT研修)、県外企業長期研修

採用予定人数 若干名
選考方法

○採用の流れ
【書類審査:随時受付】→【1次試験】→【2次試験】→【内定】
      
書類審査:履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、(推薦書)
      
1次試験:面接
2次試験:筆記(一般常識、英語、専門)、適性検査

会社説明会情報

随時開催しています。
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