松村隆之（クオリサイトテクノロジーズ 管理本部管理グループ部長）：沖縄の新卒・求人は沖縄就職ナビ

御社の業務内容を教えてください

一言でいえば当社はＩＴ企業です。
ＩＴ企業には法人向けと個人向けの二種類があり、私どもは法人向け。
フロントエンドとしてシステム開発、バックエンドとしてデータセンターの運営を行っております。

前身のビックニイウスからクオリサイトテクノロジーズへと社名が変わりましたが、具体的に何か変化したことはありますか？

株主がニイウス社からキヤノンＩＴソリューションズ（株）に変わったことが最大の違いです。
キヤノンブランドというと電化製品やカメラを思い浮かべると思いますが、グループ内に我々の株主であるキヤノンＩＴソリューションズを持つなど、ＩＴに力を入れているんです。
今後、キヤノングループの中で様々な展開が期待できるため、以前よりさらに可能性が広がったと実感しています。

ＩＴ企業と聞くと、専門知識が必要なイメージがありますが、どのような人材を求めていますか？

採用条件としてスペックとタイプという二つのポイントがあります。
スペックとは知識や能力のこと。
我々としては、スペックは最低限あれば良いと考えています。
知識は入社後に行う6ヶ月間の研修でみっちり教えます。
重要なのはタイプ。
何事にも前向きに取り組む「向上心」や自分の意志や判断で行動しようとする「主体性」、そして社会人として自分の仕事は最後までやり遂げる「責任感」があるかどうかですね。
この３点を持ち合わせていれば専攻は問いません。
実際に毎年採用者の中には全く情報系とは関係のない学部から入社したエンジニアもいます。

２０１０年の採用スケジュールは決まっていますか？

県外の大学は１２月から、県内は１月から始まり、５月に終了予定。
県外からは１０名、県内は２０名を目安に計３０名の採用を予定しています。
向上心のある方、沖縄県の情報産業発展に貢献したい方に応募していただきたいですね。

最後に就職活動に励む学生にアドバイスをお願いします。

『新聞を眺めよう！』この一言です。
最近では、新聞は読まずインターネットでニュースを読む学生が増えています。
でもインターネットは情報量が多すぎて、正誤を見極めることが難しいんですよ。
それに比べて新聞はタイトルを眺めるだけで、いま何が起きているのかが分かります。
それらの情報をインプットした上で未来ある業界、自分が成長できる企業を選ぶのが懸命。
そして入社後３年間は、どんな些細な雑事でも誰にも負けないように率先してやれば、必ず自分の未来を支えるスキルが身につきますよ。